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bmc Baum Management Consulting
Lernplattform

Beginner Trainingsmanagement

Tauchen Sie ein in die Grundlagen des modernen Trainingsmanagements mit diesem kompakten Microlearning-Kurs. Dieser praxisorientierte Kurs bietet einen klaren Überblick über die essenziellen Begriffe, Konzepte und Strukturen im Trainingsmanagement.

Ideal für: HR-Manager, Trainer, Personalentwickler und alle, die sich mit der Organisation und Steuerung von Weiterbildungsmaßnahmen befassen.

Was Du lernen wirst:

• Trainingsmanagement verstehen: Erfahren Sie, welche Rolle ein strukturiertes Weiterbildungsmanagement in Unternehmen spielt.

• Lernformate und Methoden: Lernen Sie die Unterschiede zwischen klassischen und modernen Lernmethoden kennen.

• Zielgerichtete Planung: Entwickeln Sie ein Verständnis dafür, wie Trainings effizient organisiert und auf Unternehmensziele ausgerichtet werden.

• Erfolgsfaktoren: Identifizieren Sie die Schlüsselkomponenten für nachhaltige und wirkungsvolle Trainingsmaßnahmen.

Quick-Check: Digitale Kompetenzen

Finden Sie heraus, wo Sie auf der digitalen Landkarte stehen! Dieser kompakte Selbsttest bietet Ihnen eine strukturierte Selbsteinschätzung Ihrer Fähigkeiten in der digitalen Arbeitswelt.

Ideal für: Alle Lernenden, die eine ehrliche Standortbestimmung suchen und gezielte Empfehlungen für ihre Weiterentwicklung erhalten möchten.

Was Du lernen wirst:

• Eigene Stärken identifizieren: Analysieren Sie Ihr Wissen in Bereichen wie Content-Erstellung, Sicherheit und Problemlösung.

• Kompetenzlücken schließen: Erhalten Sie basierend auf Ihren Ergebnissen eine klare Einschätzung Ihres aktuellen Levels (Beginner bis Profi).

• Gezielte Weiterbildung: Nutzen Sie die Auswertung, um genau die Lernangebote zu finden, die Sie wirklich voranbringen.

• Orientierung im digitalen Raum: Entwickeln Sie ein Bewusstsein dafür, welche digitalen Fähigkeiten in der heutigen Arbeitswelt entscheidend sind.

Beginner Trainingsmanagement

Tauchen Sie ein in die Grundlagen des modernen Trainingsmanagements mit diesem kompakten Microlearning-Kurs. Dieser praxisorientierte Kurs bietet einen klaren Überblick über die essenziellen Begriffe, Konzepte und Strukturen im Trainingsmanagement.

Ideal für: HR-Manager, Trainer, Personalentwickler und alle, die sich mit der Organisation und Steuerung von Weiterbildungsmaßnahmen befassen.

Was Du lernen wirst:

• Trainingsmanagement verstehen: Erfahren Sie, welche Rolle ein strukturiertes Weiterbildungsmanagement in Unternehmen spielt.

• Lernformate und Methoden: Lernen Sie die Unterschiede zwischen klassischen und modernen Lernmethoden kennen.

• Zielgerichtete Planung: Entwickeln Sie ein Verständnis dafür, wie Trainings effizient organisiert und auf Unternehmensziele ausgerichtet werden.

• Erfolgsfaktoren: Identifizieren Sie die Schlüsselkomponenten für nachhaltige und wirkungsvolle Trainingsmaßnahmen.

Profi: Rechtliche Aspekte & Datenschutz

Sicherer Umgang mit Daten im digitalen Lernen

Bewahren Sie stets den Überblick im rechtlichen Dschungel der digitalen Weiterbildung. Dieser kompakte Profi-Kurs vermittelt Ihnen das notwendige Wissen, um Lernplattformen und digitale Formate rechtssicher zu betreiben und den Schutz sensibler Nutzerdaten gemäß aktueller Standards zu gewährleisten.

Ideal für: Erfahrene Trainingsmanager, IT-Verantwortliche im Bildungsbereich, Personalentwickler und alle, die Verantwortung für die Compliance in digitalen Lernumgebungen tragen.

Was Du lernen wirst:

• DSGVO im Fokus: Erfahren Sie, welche datenschutzrechtlichen Anforderungen speziell beim Einsatz von Learning Management Systemen (LMS) und Tracking-Tools gelten.

• Urheberrecht & Lizenzen: Lernen Sie, wie Sie digitale Inhalte, Bilder und Videos rechtssicher nutzen und welche Lizenzmodelle (z. B. Creative Commons) für Sie relevant sind.

• Auftragsverarbeitungsverträge (AVV): Entwickeln Sie ein Verständnis dafür, worauf bei der Zusammenarbeit mit externen Plattform-Anbietern und Software-Tools rechtlich zu achten ist.

• Teilnehmerrechte & Transparenz: Identifizieren Sie die notwendigen Informationspflichten gegenüber Lernenden bezüglich Datenspeicherung und Lernfortschrittskontrolle.

Profi: Change Management im L&D

So überzeugst Du Stakeholder von neuen Lernmethoden

Verwandeln Sie Skepsis in Begeisterung! In diesem Profi-Kurs lernen Sie, wie Sie Widerstände gegen neue Lernformate abbauen und die entscheidenden Akteure in Ihrem Unternehmen als Verbündete gewinnen. Ein praxisnaher Leitfaden für alle, die moderne Lernkulturen nachhaltig etablieren wollen.

Ideal für: Trainingsmanager, HR-Business Partner, Projektleiter im Bereich Bildung und alle, die innovative Lernkonzepte gegen interne Widerstände durchsetzen müssen.

Was Du lernen wirst:

• Stakeholder-Analyse: Identifizieren Sie die wichtigsten Entscheider und deren individuelle Bedürfnisse sowie Vorbehalte gegenüber neuen Lernmethoden.

• Überzeugungskraft & Storytelling: Lernen Sie, den "Return on Education" (RoE) so zu kommunizieren, dass er sowohl Management als auch Mitarbeitende erreicht.

• Umgang mit Widerständen: Entwickeln Sie Strategien, um typische Einwände ("Keine Zeit", "Früher war alles besser") souverän und konstruktiv zu entkräften.

• Kulturwandel gestalten: Erfahren Sie, wie Sie Pilotprojekte nutzen, um Schritt für Schritt eine Akzeptanz für selbstgesteuertes und digitales Lernen zu schaffen.

Profi: Skalierbare Lernstrategien

Konzepte für große Unternehmen & Organisationen

Bringen Sie Ihre Weiterbildung in die Fläche! In diesem Profi-Kurs lernen Sie, wie Sie Lernangebote so konzipieren und strukturieren, dass sie für Hunderte oder Tausende von Mitarbeitenden effizient funktionieren, ohne an Qualität oder persönlicher Relevanz zu verlieren.

Ideal für: L&D-Leiter, globale Trainingsmanager, Organisationsentwickler und alle, die Bildungsinitiativen in großen Strukturen oder über mehrere Standorte hinweg ausrollen.

Was Du lernen wirst:

• Modularisierung & Standardisierung: Erfahren Sie, wie Sie Lerninhalte so aufbereiten, dass sie flexibel kombiniert und global ausgerollt werden können.

• Automatisierung von Lernpfaden: Lernen Sie, wie Sie Systemlogiken nutzen, um administrative Aufwände bei großen Teilnehmerzahlen zu minimieren.

• Self-Service & Pull-Prinzip: Entwickeln Sie Strategien, um Lernende zu befähigen, sich Wissen eigenständig zu erschließen und so zentrale Ressourcen zu entlasten.

• Ressourceneffizienz: Identifizieren Sie Wege, wie Sie hochwertige Bildungsinhalte kosteneffizient produzieren und für verschiedene Zielgruppen adaptieren.

Advanced: Operative Trainingsplanung

Von der Bedarfsermittlung bis zur Durchführung

Professionalisieren Sie Ihre Trainingsabläufe! Dieser Kurs begleitet Sie durch den kompletten operativen Zyklus des Trainingsmanagements. Lernen Sie, wie Sie Bildungsbedarfe präzise identifizieren und diese systematisch in erfolgreiche Lernveranstaltungen übersetzen – effizient, strukturiert und qualitätsgesichert.

Ideal für: Trainingskoordinatoren, HR-Generalisten, Personalentwickler und alle, die für die reibungslose Organisation und Umsetzung von Weiterbildungsmaßnahmen verantwortlich sind.

Was Du lernen wirst:

• Systematische Bedarfsanalyse: Erfahren Sie, wie Sie Trainingsbedarfe methodisch ermitteln und von reinen „Wünschen“ abgrenzen.

• Effiziente Ablaufplanung: Lernen Sie die wichtigsten Meilensteine in der Vorbereitungsphase kennen – von der Budgetierung bis zur Trainer-Akquise.

• Ressourcenmanagement: Entwickeln Sie ein Verständnis für die Logistik hinter der Durchführung, egal ob für Präsenz-, Online- oder Blended-Formate.

• Qualitätscheck vor dem Start: Identifizieren Sie kritische Erfolgsfaktoren für das Onboarding der Teilnehmenden und die Bereitstellung der Lernmaterialien.